Recruiter

Want dan ben jij die:

Recruiter (32- 40 uur per week)
met een creatief brein 

We hebben de afgelopen jaren als bedrijf een grote groei doorgemaakt. We bevinden ons nu in een fase waarin we regelmatig op zoek zijn naar nieuwe collega’s voor diverse afdelingen om ons succes binnen en buiten Nederland mee voort te zetten. En wie kan ons daar beter in adviseren en ondersteunen dan onze eigen recruiter?! Kom jij ons HR-team, bestaande uit 4 gedreven professionals, versterken?

Welke uitdagingen ga jij graag aan?

• Het beheren en coördineren van ons recruitmentproces van A tot Z. Van het opstellen van vacatures, proactief searchen naar kandidaten tot en met het voeren van selectiegesprekken en het maken van de juiste matches. Jij bent in de lead en zorgt voor een optimale candidate- en onboarding journey.  
• Het verder uitbouwen van een sterke employer branding strategie. Je bouwt aan een sterk werkgeversmerk en je weet talent in binnen- en buitenland (professionals en studenten) aan Royal Talens te binden. Dit doe je in samenwerking met jouw HR-collega’s en de ontvangende afdelingen en/of organisaties.

Dit kan uiteraard niet zonder:

• Het netwerken met zowel de interne als externe belanghebbenden; waaronder het leggen en onderhouden van contacten met bijvoorbeeld afdelingsmanagers (intern), scholen en organisaties (extern).
• Het bezoeken van netwerkbijeenkomsten, beurzen en/of diverse andere evenementen.
• Mensenkennis en het durven stellen van scherpe vragen.
• Zie jij kansen die ons recruitmentproces versterken? Overleg en voer ze uit!

Naast de recruitment taken wil jij jezelf ook graag verdiepen in het brede werkveld van HR. Afhankelijk van jouw ervaring, kennis en interesse zul jij meerdere HR gerelateerde taken op je nemen. De verhouding Recruitment/ HR is ongeveer 80/20.

Wie ben jij en wat neem jij mee?

Als collega ben jij een echte enthousiasteling, handel je professioneel en denk je in oplossingen/mogelijkheden. Daarnaast beschik jij over:

• Een flinke dosis energie en creativiteit die jij inzet om deze functie vorm en inhoud te geven, passend bij de organisatie.
• Vanzelfsprekend breng jij kennis mee over employer branding, effectieve search-technieken (waaronder boolean search) en slimme recruitment tools.
• Omdat deze functie veel zelfstandigheid vraagt, is minimaal 2 jaar ervaring als Recruiter een must.
• Een afgeronde hbo-opleiding richting HR, Communicatie en/of Marketing.

Wat levert dit op?

• Een heel mooie functie waarin elke dag anders is en de arbeidsmarkt je uitdaagt datgene te ondernemen dat Royal Talens en de kandidaat bij elkaar brengt.
• Een plekje in het leukste team van Royal Talens! Waar een informele werksfeer, vakmanschap en betrokkenheid zeker aanwezig zijn.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband, want wij gaan voor de lange termijn.
• Een werkplek op ons hoofdkantoor in Apeldoorn op een minuut afstand van het centraal station.  

Wie zijn wij?

Bij Royal Talens ontwikkelen en produceren wij kunstenaars en creatieve verven en -materialen en exporteren dit naar maar liefst ruim 100 landen. Met merken als Rembrandt, Van Gogh, Amsterdam, Cobra, Talens Art Creation, Bruynzeel, Ecoline en Sakura zijn wij een bekende speler binnen deze bijzondere, creatieve markt. Onze 240 collega’s in Nederland en ruim 450 collega’s wereldwijd dragen allemaal bij aan het succes van onze organisatie. Onze cultuur kenmerkt zich door een informele werksfeer, de betrokkenheid van onze collega’s en de passie voor onze producten.

Interesse?
Geweldig! Stuur ons jouw CV en motivatie in de vorm die bij jou past.

Dit kan naar recruitmentNL@royaltalens.com onder vermelding van “Vacature Recruiter”. Wil je eerst meer informatie? Bel dan met jouw (wellicht) toekomstige collega’s Dorien Ronkes Agerbeek of Anneke Westhof via: 055-5274671.